老板说不同意降薪就得离职，这算是逼迫吗？

公司此举可能构成逼迫。依据《劳动法》，员工有权获得合理报酬，降薪需双方协商。若被迫离职，公司或需支付经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，不成则申请调解；若仍无法解决，可申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和平解决。
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算逼迫。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向调解组织申请调解，促进双方和解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；4.对仲裁裁决不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。