药店扣工资标准

药店扣工资需合法，否则员工有权维权。根据《劳动法》，药店扣工资必须有正当理由，否则构成违法。若药店无故扣工资，员工将面临经济损失，且可能影响生活质量和工作积极性。
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药店扣工资，员工应这样处理：1. 与药店协商，要求说明扣工资理由，并争取足额支付；2. 若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令改正；3. 也可选择申请调解，通过第三方调解机构寻求解决方案；4. 若上述途径均无法解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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药店扣工资，员工可协商、投诉、调解或仲裁。面对药店扣工资，员工应首先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请调解。若仍无法解决，可申请仲裁来维护自身权益。