如果公司不交医保，有哪些解决办法？

公司不交医保，员工可与公司协商或采取法律手段维权。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括医保。若公司不交医保，则违反了法律规定。员工有权要求公司补缴，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。提醒：若公司长期拒绝缴纳医保，且员工权益受到严重损害，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：*协商阶段：员工可向公司人力资源部门或直接向管理层反映情况，要求公司依法缴纳医保。注意保留沟通记录作为证据。*劳动仲裁阶段：员工需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳医保。向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，等待仲裁结果。*诉讼阶段：若对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁决定，员工可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师进行代理。法院将依法审理案件，并作出判决。员工应根据自身情况和问题严重程度选择合适的处理方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，员工面临公司不交医保的问题时，常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：*首选与公司协商，通过沟通解决问题，成本最低，效率可能较高。*若协商无果，可提起劳动仲裁，由专业机构介入调解或裁决。*对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁决定时，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。