入职前公司未说明要压一个月工资，这合法吗？

公司压一个月工资需视情况而定，可能不合法。根据《劳动法》，若公司压工资作为押金或限制员工离职，则不合法。严重情况下，可能导致员工经济困难，影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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公司压工资需分情况处理。1.若作为押金或限制离职，不合法，可与公司协商要求发放，或向劳动监察投诉。2.若公司规定且非押金性质，需了解清楚规定后再做决定。3.无论何种情况，都应保留相关证据，如工资条、合同等，以备不时之需。