一个月上班30天合法吗

一个月上班30天合法，依据《劳动法》规定，按月计算工作时间，满勤即合法。若违反，可能涉及加班，需按规定支付加班费，否则违法。
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一个月上班30天通常合法，常见处理为：确保月薪制，合同规范，避免口头约定。如遇争议，可申请劳动仲裁，法律依据为《劳动法》。选择处理方式时，应优先考虑协商解决；若协商无果，再通过法律途径维权。
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一个月上班30天，操作如下：1. 确认月薪及工作时间安排，确保符合《劳动法》规定。2. 如遇加班，要求支付加班费，并保留加班证据。3. 若公司违规，向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁。