没有离职证明算不算离职

没有离职证明也算离职，但需其他证据佐证。根据《劳动合同法》等，离职证明是证明劳动关系终止的文件，若缺失，可用其他如工资单、社保记录等证明。无离职证明可能导致新单位入职受阻或权益受损。
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没有离职证明，常见处理方式是补充证明。可选择向原单位索要、自行出具工作状况证明或提供其他劳动关系终止证据，如社保停缴记录等，根据具体情况选择最合适的方式。
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无离职证明也算离职。具体操作：1. 尝试联系原单位补开离职证明；2. 若原单位不配合，可自行书写工作状况证明，注明离职时间、原因等；3. 收集工资条、银行流水、社保停缴通知等作为辅助证据；4. 在新单位入职时，主动说明情况并提交上述证明材料。