员工休息期间兼职违规吗

员工休息期间兼职一般不违规。但如公司强制培训占用休息，则违法。依据《劳动法》，公司强制占用休息时间培训属加班，应支付加班工资，否则违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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员工休息兼职不违规。具体操作：1. 确保兼职不影响本职工作，避免利益冲突；2. 如公司强制占用休息培训，先与公司沟通，要求支付加班工资；3. 沟通无果，向劳动监察投诉，并提供兼职不影响工作的证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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员工休息期间兼职问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。