未签劳动合同的员工造成公司损失，有哪些法律

未签劳动合同员工造成损失，公司需担责并赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，最多十一个月，不及时处理将增加财务负担。
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未签合同员工致损需处理。操作：1.评估损失，收集证据；2.尝试与员工协商赔偿；3.协商不成，依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼；4.执行裁决，追偿损失。
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未签劳动合同员工致损，公司可协商赔偿或诉诸法律。损失较小可协商解决，损失较大或协商无果时，应选择法律途径维护权益。