员工一个月未上班发工资吗

员工一个月未上班，工资发放需视具体情况。依据《劳动法》等规定，非因员工原因未上班，如病假等，应支付相应工资；无故旷工则可能不发。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工未上班工资问题，需分情况处理。1. 因病等正当理由：按法律规定支付工资。2. 无故旷工：可不发，但需确保手续合法。3. 争议情况：先沟通，后投诉，再仲裁，必要时诉讼。
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处理员工未上班发工资问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先与用人单位沟通，无果后拨打12333或向劳动局投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；对裁决不服，再提起诉讼。