员工出差医疗费用怎么算

员工出差医疗费用依据医保政策报销。单位交费率通常为工人薪水总额的6%，个人交费率为薪水收入的2%，具体报销需符合医保目录。法律依据：《社会保险法》规定，医疗费用报销需按照基本医疗保险的相关规定执行，未按规定就医或购药的不予报销。不及时报销可能导致费用自理，影响员工权益。
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处理员工出差医疗费用，常见方式有：直接报销、预付费后报销及垫付后报销。直接报销适用于小额医疗费用；预付费需保留好单据；垫付后应尽快提交报销申请。选择方式时需考虑费用大小、紧急程度及公司报销流程。
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员工出差医疗费，处理如下：1. 小额医疗费，可直接按公司流程报销，提供相应票据。2. 需预付费用的，先自行垫付并保留好所有费用单据，回公司后按流程报销。3. 紧急医疗情况，先救治后报销，确保员工健康，回公司补齐报销手续。不同情况下，均需确保费用合理且符合医保规定，避免影响报销。