一个月月休四天,工资4000,出勤16天工资怎么算

问题需及时处理，否则可能面临法律风险。依据《劳动法》等，工资应按实际出勤计算，休息日不计薪。若公司未按30天计算工资，可能违反法律规定，引发劳动争议。【新解答1】应及时按实际出勤计算工资，避免法律风险。依据《劳动法》，工资计算需符合法律规定，休息日不计薪。若公司违规，员工可能提起劳动仲裁，造成不必要的经济损失和信誉损害。
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处理工资计算问题，可与公司协商，或查阅劳动合同及公司规定。若无法解决，可咨询专业律师。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，协商不成再考虑法律途径。
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工资计算需谨慎。应按月实际出勤天数计算，休息日不计入。若公司计算方式有误，应与公司沟通解决，或寻求法律援助，确保合法合规。