公司不发工资并视为旷工，是否违反劳动法？

试用期内离职公司不发工资并视为旷工，可能违反劳动法。根据《劳动法》等相关规定，员工付出劳动应得报酬，无故克扣违法。若公司以此为由拒付工资，可能构成拖欠，严重影响员工权益，应及时维权。
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公司拒发工资可这样处理：1.协商：与公司人事或财务沟通，明确离职原因及工资结算事宜，要求合理支付。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入处理。3.仲裁：若投诉仍未解决，可准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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对此情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁三种。应首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。