15号应该发工资但老板未发，还把我微信删了

您提到老板未按时发工资且删除您微信的情况，这确实可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。老板未按时发放工资已违反此法律规定，而删除微信虽非直接违法行为，但可能是逃避责任的表现。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应准备以下维权材料：1.工资条或银行流水记录，证明工资未按时发放；2.与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决；3.劳动合同，证明与公司的雇佣关系；4.如未签订劳动合同，收集工作证明、同事证言等材料；5.准备个人身份证明，以便身份验证。确保材料真实有效，以便维权时使用。
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除了投诉和仲裁，您还可以通过以下途径维权：1.若公司存在违法行为且证据确凿，可直接向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿；2.寻求法律援助，咨询律师并准备相关材料，以便更有效地进行法律维权；3.联系当地工会，寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和支持。