55岁以上员工辞退，赔偿金额计算标准是怎样的？

55岁以上员工辞退，赔偿按工作年限计，每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》，赔偿标准明确，未及时处理或不足额支付，将面临法律诉讼及额外赔偿风险，严重影响企业信誉。
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55岁以上辞退赔偿，按法处理。操作如下：1.确认员工工作年限，精确到月；2.根据年限计算赔偿月数，满一年一月，半年以上按一年计，不满半年半月；3.按员工最后一个月工资或平均工资计算赔偿金额；4.与员工协商，达成一致后签订协议；5.如无法协商，依法支付赔偿金，并保留相关证据。
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辞退55岁以上员工，常见处理方式为协商或依法赔偿。选择时应考虑员工工作年限、薪资水平及企业承受能力，确保合法合规，避免法律纠纷。