未签劳动合同的我，我该如何做？

未签劳动合同公司出事找到你，应先确认工伤并寻求法律途径。根据《劳动合同法》等，虽未签合同但确属工伤，你可申请调解、仲裁等，用人单位需负责医疗费用及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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未签劳动合同出事，常见处理方式是调解、仲裁、诉讼或协商。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能不公，仲裁较公正且效率高，诉讼权威但耗时长。建议优先尝试仲裁，不满意再诉讼。
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未签合同公司出事应对方法：1.确认工伤：收集证据，如工作记录、证人证言，证明工伤事实。2.寻求调解：与公司协商，尝试达成赔偿协议，快速解决问题。3.申请仲裁：向劳动仲裁委提出申请，要求公正裁决赔偿事宜。4.提起诉讼：若仲裁不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。