公司逼员工离职可以赔偿吗

公司逼员工离职，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违反合同规定导致员工被迫离职，需承担双倍经济补偿金，最高可达二十四个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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公司逼员工离职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可收集证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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公司逼离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、社保记录等；2. 尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。