入职两天出现工伤员工怎么去维权

员工入职两天发生工伤，首先需由公司及时行动，按照《工伤保险条例》的规定向劳动行政部门申请工伤认定。保障工伤员工权益的关键是确保公司能在规定时间内提交申请。若公司未能按时申请，员工本人或其亲属可在一年内直接向社保部门提出申请，以避免影响工伤待遇的享受。
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员工遭遇工伤后，维权途径明确。首要步骤是进行伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定向所在单位提出索赔申请。若单位不予配合，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
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针对入职仅两天就发生工伤的员工，应立即申请工伤认定以维护自身权益。具体操作包括收集医疗记录、工时记录等相关证据，并向当地社保部门提交工伤认定申请。若申请被驳回，员工可以依法提起行政复议或诉讼。同时，与雇主协商赔偿问题也是重要一环，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，启动仲裁程序。