被迫辞职的经济补偿金怎么领

关于被迫辞职的经济补偿金领取问题，《劳动合同法》第四十七条明确规定，若因公司原因被迫辞职，您可以要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若存在工资被克扣、受欺诈或社保未足额缴纳等情况，您有权利提出补偿要求。
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您是否可以得到经济补偿金主要取决于您的辞职原因。如果是因为公司方面的原因导致您被迫辞职，那么您有权要求获得相应的经济补偿。然而，如果是您个人主动提出的辞职，通常情况下是无法获得补偿的。在处理此类问题时，建议您首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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针对被迫辞职的经济补偿问题，您可以按照以下步骤操作：首先，收集有关被迫辞职的证据；其次，根据您的工作年限和工资情况计算应得的经济补偿金额；接着，向您的用人单位提出书面的补偿申请；如果遭到拒绝，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。记住，您有权利在被迫辞职的情况下要求经济补偿。