如果公司提前放假并且不发放工资，这合法吗？

公司提前放假不发工资需视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，周期内应发工资；超周期且未劳动，按规定处理。否则，公司可能违法，影响员工权益及信任。
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公司提前放假不发工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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公司提前放假不发工资，应对如下：1.与公司沟通，了解原因，要求发放工资；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁后公司仍不执行，可诉诸法院。