不裁员的前提下，我们该如何做？

对公司效率低，应寻求内部改进而非直接裁员。根据《劳动合同法》，单位在特定情形下才可经济性裁员，当前情况不符。若不及时改进，可能导致员工积极性下降，企业竞争力减弱。
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对此情况，常见处理方式有优化流程、培训提升、激励制度调整等。选择时需考虑公司实际情况，如效率低下是流程问题还是员工技能不足，针对性采取措施。
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应对公司效率低：1.优化工作流程：梳理现有流程，去除冗余步骤，提高工作效率。2.加强员工培训：提升员工技能，使其更好地适应岗位需求。3.调整激励机制：设置合理奖惩，激发员工积极性，减少消耗。4.沟通反馈：建立有效沟通机制，及时了解员工想法，共同解决问题。