同工同酬的小时工在发薪日离职，对工作会有哪

同工同酬小时工发薪日离职，底薪2460元不受影响。依据《劳动法》，工资按实际出勤算，离职时应一次付清或下月15号支付。若未按时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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同工同酬小时工离职，处理方式主要是协商或仲裁。应先与用人单位协商解决工资问题，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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离职不影响底薪。1.正常工作至发薪日，工资按出勤计算，离职时要求一次性结清。2.若遇拖欠，先与用人单位沟通；无果则收集证据，如工资条、出勤记录等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。