母公司给子公司员工发劳务费作为工资是否可行

母公司不能直接给子公司员工发劳务费作为工资。依据《劳动法》和《民法典》，工资是劳动合同下的报酬，劳务费则基于承揽等合同。混淆二者可能导致法律纠纷及社保缴纳问题，严重影响员工权益和公司合规。
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不可行。操作方式如下：1.确认员工与子公司的合同类型，劳动合同则子公司发工资；2.如需劳务合作，应与员工签订劳务合同，明确劳务费支付；3.确保所有支付均符合《劳动法》及《民法典》规定，避免法律风险和员工权益受损。
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处理此问题常见方式为明确合同性质。若员工与子公司签劳动合同，则应由子公司发工资；若签劳务合同，则可发劳务费。选择依据是双方的实际法律关系，确保合规并保障员工权益。