单位破产重组应该怎么办

单位破产重组，员工劳动合同终止，应获经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业宣告破产需支付员工经济赔偿，按工作年限计算，未及时支付可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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单位破产重组常处理方式是终止合同支付赔偿或经济性裁员。选择时需考虑员工工作年限、赔偿金额及裁员规模，确保合法合规，避免法律风险。
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单位破产重组应：1. 终止合同并赔偿：按员工工作年限支付经济赔偿，标准为合同终止前12月平均工资。2. 经济性裁员：裁员超20人或占总数10%以上，需提前30天说明，听取意见后向劳动行政部门报告。